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广州排名top3艺术留学背景提升咨询服务机构名单一览
1.什么是背景提升
背景提升可以分为硬实力提升和软实力提升
硬实力就是指成绩:例如在校GPA、各类标准化考试(如雅思/托福GRE/GMAT/LSAT)的成绩;
软实力:则指的是课外活动、社会实践例如夏校/交换生经历、相关实习经历、参加国际竞赛/发表国内外期刊论文、相关领域课题研究等。
背景提升是基于最终申请目标针对性地提升申请者的背景和实力。
现在市面上也是有着各种各样五花八门的背景提升产品,比如“斯里兰卡摸大象”,“为期一周的马术项目”,“一周游学纽约,参观波士顿名校,去纽约大学听讲座”,“花钱去外资银行实习一星期,带实习证明”...........但是,这些东西真的有用吗?它们写到你的简历和cover letter中真的能带来效果吗?
2.背景提升误区
1)志愿者/公益项目≠专业经历
如果是申请教育/公共政策类的岗位,这样的经历可能会有点效果。但如果你申请的是计算机/化学/统计/生物/电子工程类的岗位,这些经历效果不大。并不能在你分数非常低的情况下提升你的录取率,除非,你本身是某一大型社区或组织的发布者或管理者。这类项目属于锦上添花的作用,并不能取到雪中送炭的作用。这类活动可以证明学生具有社会责任感,但前提是你必须持续的,有规律的在参与此类活动。
2)背景丰富≠背景有用
做背景提升,大家往往进入一个误区,只是想着这个经历可不可以让自己的背景变得更丰富,而不是思考这份经历是否有用,是否可以提高核心竞争力。
要记住,面试官花费这么多时间和精力招一个学生,是想找一个具备专业学习技能、行业知识知识储备丰富的学生。有时候1段优秀的项目好过10段凑数的项目。
3.那么判定背景提升含金量的方式有哪些呢?
l️活动内容的持续性(比如,持续每周做义工2小时,坚持5年以上)
l️活动成果的权威性(比如:SCI、EI、CPCI等权威期刊的论文发布)
l️花费的时间是否有成效(比如:一段科研项目最终的结果产出,项目汇报或成品)
l️获得了外界怎样的认可(比如:某组织、教授的推荐信、或奖项)
4.如何选择背景提升项目?
1)科研类
类型:分为远程,实地,远程的是比较受欢迎的,不分舟车劳顿,有网就可以;实地大部分是暑假在某大学校园,个别国内的在某个科研院所。
师资力量:有国内大学教授的带的;海外白人教授带的;海外华人教授,
班型:大部分是6-15人的小班教学,固定时间开始开题,固定时间结束。
时间:一般战线是8周-12周。个别私人定制的一对一除外
结果产出:论文发表或者导师推荐信
建议:科研的话低年级选择国内的项目;英文不太好的先从国内的开始;英语不错的还是建议考虑海外科研,找个自己感兴趣的话题,坚持做到能发表文章,千万别虎头蛇尾。
个人觉得在最终申请中,海外的含金量大于国内的含金量;能要到导师邮箱网推推荐信的含金量大于私人邮箱推荐信。
2)实习类
类型:分为远程,实地
公司含金量:通常海外名企或国内百强企业走远程实习偏多
时间:一般是1-3个月
结果产出:推荐信及实习证明
SIA国际艺术教育(北京鲲鹏山水教育咨询有限公司)于2011年成立于纽约曼哈顿。是一所着眼于打造“国际化艺术指导、专业作品集培训、艺术留学规划”多元化服务体系的国际艺术教育行业头部机构。
经过10余年的努力,SIA已成为美国及英国政府认证教育机构,并获得英国培生集团BTEC leve4及Alevel教学资质认证;在北京、上海、广州、深圳、纽约、伦敦、东京等13个城市设有16所艺术学习中心的品牌。
截止目前,SIA已有200名海外院校教授执教,与20+世界艺术学校进行学术合作,共帮助18000+学员拿到30000+dream Offer。
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