2013年我国正式启动总会计师“升级”按钮

来源：济南仁和会计培训学校 时间：2013-06-21

　　从南到北，从东到西，一场由财政部组织推动、覆盖各省区市和各部门、面向各大中型企事业单位总会计师素质提升的工程，正徐徐揭开大幕。

　　自5月中旬以来，受财政部委托，北京、上海、厦门会计学院纷纷举办期总会计师素质提升班。各类大中型企业和事业单位的总会计师及高端会计人才等，正在财政部门组织下，不断涌向三家会计学院，接受升级培训。

　　我国已经正式启动总会计师“升级”按钮。

　　企事业单位总会计师展开轮训

　　每年8000人次，不是一个小数目。而且，这种有系统的组织，也不是小打小闹。

　　按照财政部此前发布的关于实施大中型企事业单位总会计师素质提升工程的通知的有关要求，从2013年起，财政部拟分期分批对大中型企事业单位总会计师进行轮训，每年计划培训8000人次。

　　其中，国有大中型企业和事业单位总会计师(含省级高端会计人才)4000人次，其他大中型企业总会计师4000人次。

　　其培训对象包括大中型企业和事业单位的总会计师(含行使总会计师职责的财务总监)、财务部门负责人、总会计师后备人员、骨干人才以及省级高端会计人才。

　　纵然有8000人次，但由财政部会计司根据会计从业资格人员数量等指标分配到各地区、各部门、各系统乃至各企事业单位后，他们均觉得指标“珍贵”。

　　面对如此数量的培训任务，作为实施单位，北京、上海、厦门三家会计学院此前早早就向财政部提交了培训方案，如今更是忙得不亦乐乎。

　　根据培训方案，本年度，厦门会计学院将举办18期国有企事业单位总会计师素质提升工程培训，北京会计学院将举办11期培训，上海会计学院也将举办多期培训。

　　素质培训让企业总会计师全面升级

　　每年8000人次的培训规划显然是引导性的。因为我国大中型企事业单位高端会计人才不仅数量远高于这个数字，而且需要进行长期轮训，促进总会计师素质的不断提升才是财政部的初衷。

　　以加快提高我国大中型企业财务管理人员与的经营管理水平和财务决策能力、增强我国企业国际竞争优势为主要宗旨的总会计师素质提升工程如何更为有效地实施，也是各级会计管理部门和培训实施单位面临的一道新考题。

　　作为参加首批培训的总会计师，来自宁波市轨道交通集团有限公司的张晓玲说，在培训中既体现实战性又提升到一定理论高度很难，会计学院显然在此方面“花了心思”。

　　“这些培训有利于学员跳出会计看会计，跳出行业看行业。”上海银行计财部总经理王景斌表示，这是因为培训内容既有宏观经济形势方面的，也 有会计、金融等微观专业领域的，同时还有人文、管理等体现综合素质方面的。


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