人力资源师火爆的原因

来源：烟台机械工程技工学校 时间：2013-06-17

     您是否还在为每天加班而烦恼？

                                                            您是否还在为薪资不高而忧虑？

                                                            您是否还在为没有人脉而犯愁？

                                                            您是否还在为您的职业规划而迷茫？

        赶快加入人力资源行业吧！近一次放心调查显示：人力资源管理岗位是容易产生“小资”或“ BOBO 族”的职业。工作体面、收入不菲、竞争小、上升通道畅通，有钱的同时不失有闲、悠然的同时蕴涵发展。随着中国企业规模越来越大，也越来越重视劳动法和劳动管理，企业对人力资源管理的需求也越来越迫切。因此，这一职业的缺口是非常大的，2008年1月1日新劳动合同法的实施，更是给企业人力资源管理行业及从业人员带来新的发展机遇。

      新的机遇催生大的市场缺口，放心调查显示现在需要中人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。大的市场缺口催生大量的高收入人群，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元（一般在1.5 万元上下浮动）；薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间 （一般在8千元上下浮动），在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，高不超过1.5万元，低不低于8千元。

         规定，企业人力资源必须持证上岗，北京上海已经普及，非人力资源专业的人转行，首先需要接受一段时间的人力资源管理师相关课程，知道人力资源相关的课程，然后考一个人力资源师的证书，这是找工作的敲门砖。

2013年11月份金鹰人力资源管理师

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