公务员面试流程及应注意问题

来源：南京启政教育科技有限公司 时间：2013-01-26

公务员面试流程及应注意问题：

面试程序是这样的，规定时间到达规定考场，上次手机，不准外出，上厕所有人陪。
考生进行分组，抽签决定你在第几组。在每一组中，再抽签决定你是第几号上场的。
等你轮到了就上场吧。工作人员会带你去面试考场。进考场记得问好，考官对你表示欢迎鼓励后，他问你答，每题有一两分钟的思考时间。
、有礼貌地道别就可以了。至于仪表，不管考什么部门也离不开正装，男生西装衬衫，女士西装套裙。如果天热，那就衬衫。可打领带，也可不打。头发洗好，理好。女士把头发扎起来，显得干练有精神。不要化浓妆。不要时尚和妖艳。记得把手洗干净。以精神焕发、彬彬有礼的姿态出现在考官面前。
内容的目的性来源：　　
面试的目的是要进一步考查报考人的能力水平、工作经验、以及其他方面的情况，以弥补笔试的不足，为选择合适人才提供充分依据。面试内容如果不明确、不具体，则面试的目的难以达到，进而影响录用考试总体目标及录用计划实现。面试要依据面试评价目标，制订试题，从面试目标出发编制试题。
题目的重点性　　
编制题目是为了完成对重点内容的考查，进而实现面试目的。所以，题目所及必须是面试所要考查的重点。否则，面试时就会出现主试人海阔天空、漫无边际地提问，报考人不得要领、东拉西扯、漫无边际地应答的局面。
题目要有共性和个性　　
每项面试内容可从不同角度出一组题目，面试时根据情况有选择地提问，这样效果更佳。同类岗位的面试题目可分为个性问题和共性问题两大类。
个性问题
要针对报考人的不同经历和岗位要求提出，而且总是必须非常明确具体，能紧紧抓住个人经理和岗位要求中有代表性的东西，提问不在多而在精。个性问题事先要经过周密考虑，基本上是定型的，但并不排斥根据临场情况做必要的变通。
共性问题
主要指围绕岗位所需专业知识所提出的的问题，对各个应试对象提问的范围和重点应基本相同，故称为共性问题。但要注意，所谓共性，是指提问的范围、类型、性质、大小和难易程度等，而不是对所有报考人都使用同一套试题或同一种模式。
形式的包容性　　
1、试题的大小要适度。尽量短小精练，采取“大题化小、成套组合”方法，否则会使考生觉得题目太大，无从下手；若太琐碎、细小，则会影响考试质量。
2、试题要新鲜。如角度新、观念新、材料新、形式新。
3、试题要有开放性、启发性。能触发思想火花，启发考生思路，并运用自己的实践经验作答。如辩论、演讲的题目，要有争议性，利于思辨，考生愿谈、可谈。
4、试题所用材料考生要熟悉。试题力求与考生的实际生活接近，便于其理解，并能从容自然地回答问题，使考官了解到其真实的思想情况。比如：根据你以往的经验，要想获得多数同事的好评，主要的靠什么？这道题紧贴考生的实际，让其凭借自身以往的经验答题，使考生不感费解，能够自然表露真实的想法。
5、试题要清晰。试题在表述上要做到清晰易懂，使考生能迅速、准确地理解题意。
试题内涵的丰富性
内容有价值，与目的内在联系紧密，并且可以实现目的，否则实现目的就是一句空话；另外，进入面试的可能是多位报考人，因而面试内容要有可比性，即通过对报考人按规定内容进行面试，不但可以探知某人在这方面的情况，还可以对所有报考人进行比较，以定优劣。
试题编制的其他要求　　南京公务员培训南京公务员培训班南京公务员培训学校
1、语言要精练、明确，不可摸棱两可，语意不清。摸棱两可或语意不清会给考生带来思考障碍，让考生不能充分发挥。  南京国考公务员培训南京省考公务员培训南京公务员培训机构南京启政教育
2、提问的宗旨不是“问难、问倒”考生，而是给考生一个展示自己的机会，考生的全部素质展现了，考官才能发现问题，因此，“问好、问巧”是出题宗旨。
3、问题要有针对性和明确的意图。
4、问题编制要注意政策，不可提侵犯考生人权问题，凡涉及个人隐私、家庭问题的题，尽可能回避。
5、问题不可过长，过长的问题本身会成为应试者理解问题的障碍，一般问题的时间不可超过40秒。