考薪税师的原因

来源：涿州优路教育发布时间：2020/6/1 18:14:53

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随着社保入税，新个人所得税法的推出，以及配套新政策的不断推出，企业事业单位对税务以及薪酬管理有了更高的要求。会计、审计、人力资源服务行业面临新的发展机遇，在这样的新机遇背景下，薪税管理师应运而生。今天涿州优路教育的小编就来给大家介绍一下：考薪税师的原因

随着社保入税，新个人所得税法的推出，以及配套的相关新政不断推出，HR与税务的关系也越来越近。

以前通常只有做薪资的HR或者财务才会去操作税务这块的工作，对于大多数的HR而言其实接触的并不多，而现在无论是招聘的HR还是员工关系的HR或是培训的HR，都要面临员工不断的提问，可谓是猝不及防，HR有时也会被问蒙。

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正是在这样的大背景下，由中国商业联合会、中国商业会计学会(国资委主管)、ATHE(英国高等教育培训认证)适时推出了薪税师职业认证证书。

《薪税师》是集人力资源管理师与税务师双重岗位要求于一身的创新型、复合型岗位。

其能力标准需既掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计，并能熟练掌握薪酬支付、薪税软件使用及薪税代理实务运用薪税师的证书是综合能力等级考试作为适应时代发展及需要的新证书。

因为薪税师解决了传统财税类证书不具备的创新力、管理力、执行力、沟通力等综合能力的训练。

而这此能力是目前财税人才转型升级的必需能力。

薪税管理师认证分为三级

1、初级薪税管理师认证

适用于基础事务性人员，掌握基础的薪酬设计知识及税法知识，具备基础薪税工作处理技能，可以从事会计、审计、税务、人力资源管理等相关职业，担任企事业单位会计专员、审计专员、税务专员、人力资源管理专员等岗位。

2、中级薪税管理师认证

适用于中层专业管理人员，具备薪酬设计、基础薪酬规划方案制作、独立处理日常薪税工作的技能，可以从事会计、审计、税务、人力资源管理等相关职业，担任企事业单位人力资源经理、财务经理、税务经理等岗位。

3、薪税管理师认证

适用于高层战略规划人员，具备独立操作复杂的薪酬设计及规划、优化企业人力成本方案、为企业薪酬税务战略制定实施方案的技能，可以从事会计、审计、税务、人力资源管理等职业，担任企事业单位人力资源总监、财务总监等岗位。

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