共享会计的优势和问题

来源：内蒙古呼和浩特开迈法拉会计培训学校 时间：2018-12-27

　　共享充电宝、共享雨伞、共享汽车，到近日上的“共享按摩椅”，甚至共享台球杆……似乎没有不能去共享的事物，万物皆可共享。

　　“共享概念”在财税领域找到了新目标——“会计从业者”。

　　1. 随着人工智能技术的发展，传统简单机械的会计做账、整理、核算等工作完全有可能被机器人所替代，因为大多数基层会计工作皆可用机器化流程搞定，所以录用会计或许将成为大多数企业的用工常态，基础的会计人员将面临“僧多粥少”的职业拐点。基于这样的状态，成本更低、效率更高、更加轻成本的“共享会计”将成为可能。

　　2. 当大量具备属性的会计人员出现时，其薪酬将按每小时或按每天计算，对于企业来说，录用会计所付出的成本将远远低于全职或专职的会计人员，这对于注重人工成本管控的用人企业而言，是再好不过的结果了!经济实惠的强大吸引力使共享会计成为可能。

　　“共享会计”崭露头角

　　近年来，“会计师事务所”各自的“财务机器人”相继横空出世，将不少财务人打了个措手不及。而与此同时，也将一个新的名词——“共享会计”推到了众人的视野中。

　　早前，关于“财务共享中心”的传言也不胫而走，一个典型的例子就是海尔。海尔集团从2006年伊始着手打造财务共享中心，其间更是将企业内从事基础会计工作的财会人员由1800人，怒降到260人，基础财务人员的人数下降至原先的20%左右。

　　试想一下，在不久的未来，基础的财务记账、整理、核算等机械重复性的财务工作将大部分被人工智能所取代。那么，对基础财务人来说，原本稳固的“铁饭碗”将被打破。在企业中，不再需要大量的基层会计，而留存下来的技术型、管理型会计，也不是可以高枕，随着技术的不断进步和迭代，他们也有可能随时“下岗”。更多的基层财务将会像“共享单车”一样，企业只需要一个手机连上网络，就可以找到适合的人选，且成本极低。原本的“企业必备岗位”，就这样成了即需即用的“专职租用”或“从业”性质……

　　无疑，如今的财税行业一直是暗流涌动，无论是之前“会计证取消”，还是如今经常被提及的“财务共享中心”、“财税机器人”、“管理会计”等，都值得所有财务人开始有所“警惕”。

　　将来的财税行业，再也不是曾经那个“越老越吃香，只要在岗位上混着资历，就能轻松拿到高薪”，更有甚者还可以稳步靠近CFO高管职位的时代了……

　　共享会计的“优势”

　　共享会计未来的想象场景应当是：当一家企业需要一名会计人员进行账务处理时，企业管理人员会拿出手机，下载一个共享会计的APP，或登录一个共享会计的站点，输入企业对会计人员的具体要求，手机就会立刻显示出周围6公里内符合要求的若干会计人员信息，包括姓名、年龄、职业技能、工作经验等，企业就可从中挑选出与业务为匹配的财会人员。与此同时，会计人员也可以在共享会计APP内发布求职信息。

　　从以上几点可以看出，共享会计具有以下优势

　　1.共享会计可为企业节省成本

　　随用随叫、随用随找，避免了过多会计在企业占用资源的可能。目前，企业里专职会计人员的平时工作相对轻松，内容单一。而一旦到了月末、年底，会计人员就要加班加点，把一个月或一年的账目算清楚，资产负债表、利润表、现金流量表等算平、算对。这就使如何安排会计人员人数就成了一个难题。会计人员过多，会造成薪酬增加;过少，则会完不成任务，而共享会计则能很好地解决这个难题。

　　2.共享会计可使挪用公款的现象减少

　　会计人员挪用公款的案例之所以经常发生，原因就是有些会计人员从事会计工作很多年，这项工作做得久了，一方面胆子变大了，另一方面他可能会发现一些财务漏洞。这时，他就可能会打擦边球钻空子。而雇佣会计，因为不在企业长期任职，会减少这种现象的发生。

　　3.共享会计使会计信息质量得以提高

　　全日制会计较容易受企业高层的指示做假账，如果不服从就以辞退相威胁。而会计就会减少发生这种现象的可能，因为他们与企业并不存在长期雇佣关系，彼此地位相对平等。同时，企业管理层也不会随随便便让一个不信任的会计做假账，因为如果这样做存在很大的法律风险。

　　共享会计可能遇到的“问题”

　　虽然共享会计存在以上诸多优势，但是它在发展过程中仍然可能会遇到很多问题。

　　1. 共享会计对企业制定财务规划和方案产生一定的阻碍

　　因为会计都是随用随叫，并不是长期待在企业，所以对企业的长期财务状况不了解，不能制定出合理有效的财务方案，只能做普通的账务处理。这在一定程度上，限制了他们的业务范围。而财务预测、预算规划、投资方案，对企业来说则是十分重要的。

　　2. 共享会计的从业人员素质不能增加，信用有待核实

　　普通会计人员的录用，都是经过层层面试、层层筛选决定的。因此，企业对他们的专业能力和素养都十分清楚，而对会计则是不清晰的。企业在招募会计的时候，只能根据网上的信息来判断，不能进行实际考察。有些鱼目混珠的“会计人员”由于未被及时发现，可能会给企业造成一定程度的损失。

　　3. 共享经济可能会造成信息的不对称，不匹配

　　虽然共享经济很火，但是对那些年龄较大的会计人员影响较小。年轻人对互联网十分熟悉，他们能更快地适应共享经济的模式。而年龄大的会计人员没有年轻人获取信息的速度快，可能会错过很多好的工作。即使他们“身怀绝技”，也找不到合适的工作。这就在适应力层面形成了求职者与雇佣者的信息不对称、不匹配。

　　4. 共享会计不能得到有效的监控，税收可能流失，法律漏洞较多

　　当前，我国法律对共享经济的监管还存在很大的缺陷。原有的全职雇佣关系，企业代扣代缴个人所得税，监管起来较容易。而一旦大量雇佣会计，一方面企业实行代扣代缴的职能减弱;另一方面，工资流到个人手中征收起来工作量加大、效率不高。另一方面，我国公民自主申报纳税的意识普遍淡薄，这也加大了征收的难度。大量税收流失，会给带来很大的财政损失。

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