郑州博文教你如何面试时如何巧妙谈“薪”

来源：天津集思科研项目 时间：2016-12-26

　　现在的就业压力越来越大，这种就业市场的紧缩也让求职者在谈薪资上少了些砝码。建议各位求职者，不要接受雇主的开价，要想得到尽可能高的薪资就应该懂得打心理战，不妨试试如下几招。
　　1.做好前期调研
　　表示，在以前，要想知道你的同事和其他业内同行的收入还是比较困难的，不过如今就有很多途径了。部分求职网站都根据求职者的职务、所在城市及工作经验给出了相应的薪酬范围。有些也许还能查到你所应征那家公司公布的薪酬状况。
　　2.不要轻易泄底
　　申请表上都会要求你给出自己对于薪酬的确切要求。的意见是，尽量不要给出确切的数字。如果你开的价码太高，很可能就没法进入下一阶段的面试。太低的话，雇主会以为你无法胜任这份工作，或者以为你是非常迫切地需要这份工作。
　　3.不要撒谎
　　说，“对于人力资源部的人来说，去核实你自报的薪水是否真实是易如反掌的，虽然他们不见得会这么去做。”即便你终成功得到了工作机会，公司对你进行背景调查时也会发现你虚报薪酬的，你也许会就此失去这个工作机会，至少也会令你的新老板很不爽。
　　4.不要接受对方次开价
　　表示，多数雇主都预期应聘者会讨价还价，所以他们次开出价码时会预留上涨的空间。可能的话，安排一次跟你未来直接上司的直接面谈，而不是只跟人力资源部的人谈谈就拉倒了。表示，虽然经济低迷时期工资会受到一定的影响，要求对方在开出的价码上再加10%是不会错的。如果你的未来上司表示，因为预算的限制，他没法给到你要的工资，那么可能是因为这个职位的薪酬级别是由人力资源部来“评定”的。可以试着问他是否可以找相关人员重新评定薪酬级别，问一问总是没错的，大不了他回答你说，“不行。”

　　现在的孩子找个工作挺不容易的，所以在面试之前要多了解公司的“套路”，才能将自己“卖”个好价钱！孩子们，加油吧！

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