徐州学习挖掘机比较好的学校

来源：昭通新航道雅思培训学校 时间：2016-10-20

　　科技创新+良心育人=保学真技术+保成功就业，这一体现徐州宏昌挖掘机培训学校价值的方程式，是我校对社会的庄严承诺。它反映了我校满足学员需求，振兴工程机械培训事业的价值取向。从学员利益出发，以科技创新的先进理念，良心育人的独有模式，实现了学员少花钱，学得知识，掌握技术的愿望，消除了他们“花了钱学不到技术”的担心;又以学员利益为落脚点，广开就业渠道，千方百计为学员找工作，谈工资，实现高薪就业，消除了他们“学到技术找不到工作”的担心，使学员从学得知识，到找到工作，到拿到高薪工资，毫无后顾之忧。徐州宏昌挖掘机培训学校： http://1029.peixun360.com/ 
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　　主要措施有：

　　一、建立考核机制和人才储备库。在教学过程中，有计划分阶段地对学员掌握理论知识和操作技术的情况进行严格的测试，建立成绩档案，毕业时全面考试，评定学业成绩;再结合综合素质考查，按优、良……依次排队，登记造册，储备人才。用时心中有数，选择对路，提高了分配成功率，减少了盲目性。

　　二、明确责任，签订合同。对于特训班，学员入学时就与学校签订培训、就业合同，明确双方的义务、权利，特别对就业安排的过程、办法、责任提出了详细的要求，全面维护了学员权益，解除了他们的后顾之忧。

　　三、训练现场选人才。学员毕业分配时，学校通知意向用人单位，到学校训练场对学员进行考试，满意的，协商确定工资，签订合同，用人方、学员、学校各执一份，便于随时了解学员工作情况。若用人方对考试对象不满意，就安排递补学员继续让用人单位挑选，直到满意为止，大大提高了一次分配成功率。

　　四、抓好市场调研，拓宽就业渠道。常年组织专人，通过各种途径，广泛收集各地工程机械施工市场信息，了解人员出缺情况，沟通渠道，介绍学员，洽谈用人、工资事宜，为不断分配学员，提供职业场所，增加了学员就业的顺利进行。

　　五、跟踪反馈，负责到底。学员分配后，履行合同要求，经常和用人单位联系，请他们反馈学员工作表现，听取学员的工作感受，提出指导意见，并帮助他们协调与用人单位的关系，解决工作中的困难和问题。对确因技术缺陷不胜任的，坚决召回，继续训练，直到技术娴熟，分配就业成功。