专业化管理的副作用--南京玖零壹教育的分享

来源：广西达内it教育机构 时间：2016-07-09

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人力资源管理实践的现实，就是在建立了“专业”的人力资源管理体系之后，企业发现其发挥的实际效果与预期差距很大，甚至产生了一些“副作用”： 1. 企业建立了科学的考核体系，却发现“各扫门前雪”、“以邻为壑”不减反增。 2. 岗位评估、宽带设计……企业重新设计科学的薪酬体系，公司的相应支出上升，员工的满意度反而下降了。 3. 在“专业管理”阶段，人力资源管理工作看起来有声有色，但对企业实际的贡献寥寥。以培训为例，调查显示仅有10%左右的培训被转化到工作当中，而且这一比例数十年来一直非常稳定。其他人力资源模块也是难兄难弟。

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