【上海荣嘉教育】人力资源职场交流：裸辞成风HR总结面试者忌语

来源：上海荣嘉教育 时间：2016-05-31

      人力资源职场交流：裸辞成风HR总结面试者忌语。上海荣佳教育人力资源管理师培训。

　　招聘会中，HR经常会问到招聘者离开原来职位的原因，很多的HR表示如果碰到，因为以下四种因素辞职的求职者，就会直接PASS。

　　收入低没劲干
　　这样的跳槽理由会使招聘者误认为你很计较个人得失，对工作没有吃苦精神，把个人利益看得重于理想抱负。在用人者的眼里，这样的人多只能临时聘用，不可委以重任，更谈不上合作创业。
　　人际关系复杂
　　现代企业都很讲求团队精神。你对人际关系胆怯和逃避，你可能会被认为在人际交往中缺乏协调能力。而协调能力不行是现代型人才的"硬伤"，这将会直接妨碍你的从业取向。
　　工作压力太大
　　现代企业讲究快节奏、率，企业中人人都处于高强度的工作状态之下，不能适应工作的只能被淘汰。有的单位甚至在招聘启事上就已直言相告，要求应聘者能在一定的压力下完成工作。
　　与上司合不来
　　人在社会，你就会和各式各样的人打交道，什么样的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你在工作上缺乏适应性，而且没有摆正你自己的位置。再者，在平时的业务往来中，你会接触到各种各样的客户或关系单位的人，对企业来讲，他们都是"上帝"，如果你尚处理不好与上司的关系，就更谈不上与"上帝"友好相处了。

　　身为上海荣嘉教育人力资源管理师告诫求职者，不能盲目跳槽，频繁跳槽。她说，在跳槽前，求职者一定要做好跳槽准备，这种准备不仅仅是自己提升能力以满足新雇主、新职位的要求，另外一个更重要的准备是，充分了解新职位的信息。只有了解所跳为何方，彼处在哪里，前途怎么样，是否符合自己之后，才能想到自己该如何做。了解了这些信息，才能使跳槽不盲目。

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