东营教师招聘培训机构哪家实力强

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　　教招考试考几科
　　​教师招聘考试笔试通常考2-3科，面试包含试讲/说课和结构化问答​
　　教师招聘考试科目主要分为​笔试与面试​两部分，不同地区的考试形式和内容略有差异。以下从考试结构、核心科目及备考方向展开说明：
　　一、​笔试科目构成​
　　教师招聘考试笔试科目根据地区不同分为以下两种模式：
　　​“教育理论+知识”模式​
　　​教育理论知识​：包含教育学、教育心理学、教育法规、教师职业道德等基础理论内容，占比约50%-60%。​专业知识​：考查报考岗位对应的能力，如语文、数学、英语等的教学知识，占比约40%-50%。
　　​“职业能力测验+教育知识”模式​
　　​职业能力倾向测验​：类似于公务员考试的行测，包含逻辑推理、数量关系、资料分析等。​公共基础知识或教育综合知识​：可能涵盖政治、法律、文史及时事等综合内容。
　　​注​：部分省份笔试会单独设置​知识​或​教育综合知识​一门考试，需结合当地公告确认。
　　二、​面试内容与形式​
　　教师招聘面试通常包括​试讲/说课​与​结构化问答​两个环节，具体如下：
　　​试讲/说课​（权重70%）
　　​试讲​：随机抽取教材章节，模拟真实课堂进行10-15分钟教学演示，重点考查教学设计和课堂把控能力。​说课​：分析指定课例的教学目标、重难点、教法学法及板书设计，侧重逻辑性与理解。
　　​结构化问答​（权重30%）
　　问题涉及教育热点（如“双减政策”）、班级管理（如家校沟通）、应急处理（如学生冲突）等，需逻辑清晰、立场明确。

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