日本留学有哪些发展前景-沈阳留学机构

来源：沈阳樱花国际日语培训学校发布时间：2024/10/28 18:49:40 　　日本企业制度以年功序列和终身雇佣为特点，尽管这些传统逐渐淡化，但公司选择仍是毕业生的重要议题。工资随工龄增长而调整，奖金丰厚，一年两次。加班文化普遍，但现提倡减少加班，因“过劳死”现象及社会观念变化。

　　日本留学毕业后就业制度
　　1、日本企业制度
　　很长一段时间以及日本都有年功序列（按照进入一个公司的年头计算，入职时间越长工资水平越高，即使没有为公司发展做出太大的贡献）、终身雇佣管理制度（只要是可以作为正社员进入中国公司，除非公司倒闭，否则公司是无法裁员的），但是由于随着日本公司员工对于经济利益的看重，渐渐取消了这种社会制度。

　　虽然日本已经逐步打破了终身雇佣制度，但大多数公司仍然保留着这一制度，这已成为日本公司的“潜规则”。对于求职者来说，人们倾向于把一生都献给一家公司，这就是日本人所说的忠诚，毕竟，公司对自己有“善意”。因此，毕业后，公司的选择已经成为每个候选人的重要问题，没有一个。这也是一年一度的就职活动如此很火的原因之一。

　　2、工资与奖金
　　一般来说，新会员(毕业生)的较低工资约为20万元(1万多元)，硕士学位稍高一些，约为23万日元(1万2千多元)。按照这个标准，公司每年都会加薪，一个月较少10,000日元，较多50,000日元，但基本保持在10,20,000日元之间。
　　日本的奖金管理制度发展也是一个比较诱人的，一年有两次奖金，夏天六七月份的时候我们会有这样一次，年底或是元旦的时候他们还会有一次。大公司的奖金作为基本为平时3个月工资左右，一般也有较低1个月的工资。
　　3、工作时间及加班制度
　　日本的上班工作时间基本上不固定，都是由各个企业公司可以根据学生自己对于公司的性质来制定的。但是，基本上都在早上9点半到12点左右就开始了（服务业除外），下班时间问题也没有通过具体的时间表。这也正为日本变态的加班文化制度埋下了这样一个具有很好的伏笔。
　　说到加班，这个能在短时间内迅速发展的原因，离不开他们的加班精神。如上所述，会员愿意加班，即使是无偿的，因为他们有回报公司的想法。
　　在日本，晚上9点回家是很正常的，甚至可以说是一种习惯。而且日本也有一个不成文的规定，如果老板不去，下属基本上不能去，也不会去。大多数人下班后都会回答老板的问题，而不是回家不工作。
　　然而现在，日本也大力提倡不加班，因为日本人对加班的看法发生了变化，日本频繁出现“过劳死”现象。而且加班补偿一般都有，有的公司也不给。毕竟大家都不要求加班费。如果你这样做，会被认为是不负责任和不合群。

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